镇坪县政协机关在推进机关“作风转变年”活动中，着力建立管人管事长效机制，形成了机关上下“人人有担子、有任务，个个争优秀、当先进”的工作局面，机关干部职工的大局意识、服务意识、学习意识、争先意识进一步增强，为政协各项工作的有序开展提供了有力保障。

——强化学习抓提高。着力提高机关干部综合素质和能力。坚持机关集中学习制度，每周五定为机关学习日，组织机关干部学习政协理论、相关会议、领导讲话及文件精神；安排部署机关各项工作；鼓励支持干部职工加强自学和参加各种学习培训活动，并将学习情况作为年度考核的重要内容，办公室严格登记考勤，定期公布考勤情况；完善委员学习培训制度，以举办委员培训班、开展委员活动日活动和专委会、镇政协联络组活动为载体，组织委员开展各种学习培训活动，积极搭建委员学习提高、知情明政平台，并将委员学习情况纳入履职登记考核，着力提高委员队伍整体素质，为发挥委员主体作用奠定坚实理论基础。

——突出重点严监督。进一步端正会风会纪，对不按规定参加会议的，给予通报批评；对贻误工作造成损失或不良影响的，依据相关规定给予严肃处理。进一步加强机关公务车辆管理，实行定人驾驶、定库停放、定点加油、定点维修、定点清洗的“五定责任制”，完善派车登记备查制度，从严管理私自出车、节假日用车、私驾公车和公车私用，违反规定将一律进行通报批评和严肃处理。进一步严格公务接待程序、标准和要求，严禁私自接待，超范围、超标准接待，严禁利用公款参加高消费娱乐活动，违反者一律通报批评，所产生的费用由个人承担，情节严重、影响恶劣的按干部管理权限上报有关部门处理。实行重要岗位干部重点监督制度，重要岗位工作人员每月向分管领导汇报一次工作情况，特殊情况、重大事项及时报告，每个季度进行一次检查，发现问题及时纠正。

——谈心交心重团结。建立健全机关干部谈心交心制度，坚持“五必谈”制度，干部职工岗位履职、考核测评、受到奖惩、家庭困难和发现问题时，及时进行谈心交心，掌握干部思想动态，帮助干部职工理顺情绪、克服困难、解决问题。坚持“四主动”原则，班子主要领导主动与班子成员、委办主任、副主任和机关工作人员谈，领导班子成员主动与分管委室主任、副主任和机关工作人员谈，委室主任主动与副主任和工作人员谈，副主任主动与分管的工作人员谈。通过谈心交心，加强沟通，交流思想，增进团结，加深理解，形成合力，推动工作。

——三问三解构和谐。把开展“三问三解”活动作为转变作风、推动发展、构建和谐的重要载体，进一步提高认识，强化措施，夯实责任，加快进度、加大力度扎实解决“三问三解”活动中当前没有解决的问题，确保群众反映的所有问题全部解决到位。坚持机关挂钩扶贫制度和机关干部挂钩联村联户制度，进村入户开展走访调查、帮扶指导、宣传政策、调解纠纷等工作，力所能及为群众解决实际困难，使政协机关干部职工履行职能的活动成为体察民情、反映民意的过程，成为转变作风、服务群众的过程，成为促进团结，凝聚人心的过程。

——履诺践诺抓整改。对照第二阶段梳理归类后的意见问题，逐条制定切实有效的整改措施，落实整改责任领导和责任人，明确整改时限，形成整改落实方案，并将整改方案在单位公示栏进行公示，于10月底前以正式文件报县委作风办备查。对干部职工自身问题、具备条件解决的，立即整改到位；对涉及法规政策性较强、需要资金支持、一时解决难度较大的，向群众说明原因、解释清楚，积极创造条件逐步加以整改。建立整改问题台账，采取整改问题销号制度，整改一个，销号一个，每周向县委作风办上报一次问题整改情况。同时要认真落实公开服务承诺内容，强化履诺践诺监督，凡是承诺的事项必须“言必信、行必果”，件件落到实处。

——创先争优促激励。实行岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、限时落实制、离岗告知制和责任追究制，对机关各委办实行定岗定责，明确任务，责任到人，严格遵照执行工作作风建设“十个严禁”要求，违反者一律按照有关程序和规定严肃处理。严格执行请销假制度、考勤登记制度和监督检查制度，采取日常检查、专项检查、跟踪检查和受理举报等方式由县政协办公室负责对各项工作任务落实、机关各项规章制度执行和干部作风情况进行监督检查，发现问题限期责令整改，年度内个人被书面责令整改一次，年度考核不能确定为优秀等次；被书面责令整改两次以上，年度考核不能确定为称职等次，同时取消其参加评选先进资格。