严控基层优秀教师外流的建议

紫阳县政协

    近年来，紫阳县不断拓宽教师补充渠道，持续加大教师补充力度，教育人才队伍数量逐年增加，素质不断提升，但依然面临着较为严重的人才流失现象。特别是最近几年，市直学校扩招大量的遴选各县区教师，对省市教学能手、省市学带、省市名师几乎不设置遴选门槛，我县优秀骨干教师流失严重。仅2019年暑假期间，紫阳县就调走教师55名，其中19人为省市教学能手。优秀骨干教师的流失严重影响了基层教师队伍的稳定，这与教育均衡发展的要求格格不入，也制约了全市教育教学质量的进一步提升。

建议：

一、严控教师无序流动。市委市政府要出台相关政策，严控教师无序流动。特别是对市直和汉滨区要提出明确要求，未经县区允许不得随意在各县区商调优秀骨干教师，更不得借调县区优秀教师到市直学校任教。

二、实行最低服务年限制度。在全市范围内对省市级骨干教师、引进的高层次人才实行全市统一的最低服务年限制度，在服务期内，任何单位不得招考、遴选和选调。

三、提高优秀骨干教师待遇。各县区要建立优秀骨干教师奖补制度，对取得省市级教学能手、学科带头人、教学名师的优秀教师发放骨干教师津贴，要在住房保障、子女教育等方面为优秀骨干教师开通绿色通道。

四、建立优秀骨干教师流失问责制度。对随意破坏教师有序流动相关制度的学校和县区进行问责处理。特别是对部分民办学校随意引进县区公办学校优秀骨干教师的行为要从严重处。