关于解决村干部专职化激励保障建议

镇坪县政协

全市推行“一肩挑”村干部专职化管理，要达到这一目标，调动和激发村干部主观能动性是关键，目前，村干部激励保障措施上，待遇不高、出路很窄，实现专职化管理的基础薄弱，村干部主动工作、履职尽责的动力、能力不足，为此建议：

一是经济上激励，提高待遇报酬。全面落实村干部待遇报酬逐年增长机制，按照不低于当年农民人均纯收入二倍的标准，每两年对村干部工资进行一次调整。同时创新推进优秀村干部激励政策，每年按20%的比例评选推荐一批优秀村干部，按乡镇副科级标准兑现奖励工资，实行动态管理。

二是政治上激励，拓宽出口出路。在落实从优秀村干部中招录公务员政策基础上，推荐从优秀村干部中招录乡镇事业岗机制，每三年从任职满一届的优秀村干部中招录一定数量的乡镇事业岗。

三是能力上提升，规范考核管理。实施村干部能力提升工程，送出去培训、县内轮训，全面提升村干部履职能力水平。同时建立村干部学历档案，通过成人自学教育、农广校学历教育、党校学历提升等，实现三年内村干部都达到大专以上学历，为专职化考核管理奠定基础。